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我国劳务派遣法律定位的再思考

发布时间:2017-08-19 23:09

  本文关键词:我国劳务派遣法律定位的再思考


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【摘要】:劳务派遣概念不明,必然会模糊其与劳务外包、承揽之间的的区别,也无法对逆向派遣、转派遣做出法律上的判断。主体称谓不当,一定意义上混淆了劳动关系的归属。本文通过厘清几种法律关系,参考国外立法,结合劳动合同法的规定,科学界定了我国劳务派遣的法律概念。同时,通过分析,对我国劳务派遣单位的法律定位、个别省份刚出台的劳务派遣登记备案制度提出了不同看法。
【作者单位】: 西北政法大学;
【关键词】劳务派遣 劳务外包 转派遣 登记备案
【基金】:国家社科基金项目“非典型就业促进的法律问题研究”(10BFX077)的阶段性成果
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 一、劳务派遣法律概念的界定在《劳动合同法》出台前,我国理论界对劳务派遣这一现象究竟以何称谓,曾有过几种观点,有的主张用“劳动者派遣”、“劳动力派遣”;有的主张用“劳动派遣”;有的主张用“劳务派遣”。形成这一分歧,盖因国际立法较少,而称谓又较多所致。如日本立法称

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本文编号:703417

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