基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究

发布时间：2017-08-20 05:17

  本文关键词：基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究

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【摘要】：2013年7月,酒店业迎来更为严厉保障员工合法权益的新《劳动合同法》,不仅直接推高企业用工成本,而且也迫使企业员工管理方式顺势调整,促使整个酒店行业劳动关系变得更加纷繁复杂。如何适应《劳动合同法》带来的用工新变化,如何学会与员工建立更加和谐共赢的劳动关系,必将成为酒店企业自身、各地劳动管理部门和劳动法律立法工作者着力思考的问题。
【作者单位】： 河北青年管理干部学院;
【关键词】： 新《劳动合同法》 酒店业 劳动关系
【基金】：2014年度河北省人力资源社会保障科研合作课题(编号:JRSHZ-2014-06005)的研究成果
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 收录日期:2014年8月14日一、引言《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)从2008年1月1日开始施行。于2012年12月28日通过修改方案,修改后《劳动合同法》于2013年7月1日起施行。酒店业作为一个劳动密集型的服务行业,自劳动合同法颁布以后各个方面都受到了影响。

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