解雇预告期的问题与出路——兼评我国《劳动合同法》第40条

发布时间：2017-08-24 13:38

  本文关键词：解雇预告期的问题与出路——兼评我国《劳动合同法》第40条

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【摘要】：根据国际劳工组织相关公约和许多国家的立法,在无过错解雇中,雇主解雇雇员必须经过一定的解雇预告期,而解雇预告期的具体期间大多没有统一规定,需要考虑雇员的工作年限、工作岗位、再就业难度等复杂因素。目前我国《劳动合同法》第40条的相关规定过于简单并存在缺陷,且替代性的"代通知金"的立法设计在司法实践中也会弱化解雇预告制度的维权功能。当前应借鉴国外的立法经验,建立既具有可操作性又能保障雇员切身权益的法律规则。
【作者单位】： 广东培正学院法学系;
【关键词】： 解雇预告 预告期 解雇保护 规则设计
【基金】：广州市哲学社会科学发展“十二五”规划2012年度共建课题“解雇保护法律问题研究——以广州市企业为考察中心”(项目编号:2012GJ51)阶段性研究成果
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、解雇预告期的利益状态及其规范目的解雇保护,即国家通过法律强制力对雇主或者说用人单位解雇权的限制。第二次世界大战后,由于工厂遭到破坏,劳动力大量流散,而劳动力回流又十分迟缓,刺激了各国政府采用各种解雇保护措施,其中,解雇预告是国际劳工组织公约与各国劳动法广泛

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5 苏元元;论劳动者的预告解除权[D];华东政法大学;2011年

6 曹昱;我国用人单位无过错解除劳动合同制度研究[D];东北财经大学;2011年

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本文编号：731611