恢复劳动关系期间工资支付的处理
本文关键词:恢复劳动关系期间工资支付的处理
更多相关文章: 用人单位 劳动合同解除 劳动者 劳动关系 解除劳动合同 劳动合同法 工资支付 单位违法 应得工资 恢复
【摘要】:根据《劳动合同法》的有关规定,对于用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或要求支付赔偿金。实践中,劳动者要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系的,一般会随带另外一项请求,即要求支付恢复劳动关系期间的劳动报酬。对于补发工资的期间如何确定、标准如何认定等存在争议,本期以案论法对此进行讨论。
【作者单位】: 上海市劳动人事争议仲裁院;广东省深圳市人力资源和社会保障局;苏州大学王健法学院;
【关键词】: 用人单位 劳动合同解除 劳动者 劳动关系 解除劳动合同 劳动合同法 工资支付 单位违法 应得工资 恢复
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 案情简介主持人:判断劳动合同解除是否符合法律规定应当从以下几方面进行:一是哪一方作出解除行为。根据《劳动合同法》的规定,无论是劳动者还是用人单位均可以作出解除。二是依据哪一项法律规定的情形所实施的解除。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除方应当在法律规定
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,本文编号:742039
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