基于《劳动合同法》谈民营企业和谐劳资关系的构建

发布时间：2017-08-29 22:00

  本文关键词：基于《劳动合同法》谈民营企业和谐劳资关系的构建

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【摘要】：当下实施《劳动合同法》指出,企业给员工创造和谐的劳动环境也是给自己积累资本。具体提出了:(1)企业应建立并完善工会组织,发挥工会积极作用。(2)企业在事务处理中要增强证据意识。(3)劳资关系的文字表述避免使用不确定词语。(4)企业应积极与劳动者签定劳动合同。上述几点虽说有利于企业降低风险,但归根结底还是为了建立和谐的劳资关系,促进企业长久发展,才能使职工以企业的事业为生命。
【作者单位】： 福州职业技术学院;
【关键词】： 劳动合同法 民营企业 劳资关系 和谐
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 实践证明,在人力资源管理工作环节中,涉及劳资关系方面的问题很多,比如员工招聘、试用、劳动合同订立、员工薪酬、解除或终止劳动关系、竞业限制以及违约责任等,这些问题的解决都必须依照国家的有关法律法规,实施新《劳动合同法》,企业必须依法执行人力资源政策。一、民营企

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本文编号：755632