浅议劳动合同法对薪酬管理的影响

发布时间：2017-09-05 01:13

  本文关键词：浅议劳动合同法对薪酬管理的影响

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【摘要】：正《劳动合同法》的出台,极大地维护了劳动者的合法权益,有利于劳资关系的和谐稳定发展。对于企业的影响则要辩证的看待,一方面劳动合同法从薪酬福利、劳动定额、劳动保护等各个方面对劳动者权益的维护必将增加企业的用工成本和风险,以至于很多企业在劳动合同法出台后纷纷调整用工政策,颇有"狼来了"的感觉;另一方面,劳动合同法对于劳动关系的调整
【作者单位】： 广东省粤电集团有限公司;
【关键词】： 劳动合同法 用人单位 薪酬管理 劳动者权益 劳动报酬 劳动定额 社会保险费 企业 劳务派遣 标准工资
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《劳动合同法》的出台,极大地维护了劳动者的合法权益,有利于劳资关系的和谐稳定发展。对于企业的影响则要辩证的看待,一方面劳动合同法从薪酬福利、劳动定额、劳动保护等各个方面对劳动者权益的维护必将增加企业的用工成本和风险,以至于很多企业在劳动合同法出台后纷纷调整

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本文编号：794939