国有企业劳务派遣用工“同工同酬”问题探析

发布时间：2017-09-05 04:30

  本文关键词：国有企业劳务派遣用工“同工同酬”问题探析

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【摘要】：2013年7月1日《劳动合同法(修正案)》实施以来,大量被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利问题,受到了人们的广泛关注。然而,国有企业要完全实现劳务派遣员工"同工同酬"问题,政府应从国有企业的职工工资总额、企业福利费的核算办法和企业工会经费、企业职工教育经费等的提取政策上给予相应的支持和调整,这样,国有企业有了明确的资金来源,劳务派遣人员的"同工同酬"问题才能有望完全兑现。
【作者单位】： 陕西省煤炭物资供应公司;
【关键词】： 劳务派遣 “同工同酬”
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、问题的提出陕西省人社厅2012年了解的数据显示,陕西省劳务派遣员工达30万,省属大型企业,劳务派遣人员一般占职工总数的8%—20%,最高比例能达到50%左右。然而,被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,被劳务派遣人员的待遇问题,即“同工不同酬,同岗不同权”的现象普遍存在,

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本文编号：795820