法院可以而且应当审查用人单位规章制度的合理性——与陈伟忠同志商榷

发布时间：2017-09-26 07:00

  本文关键词：法院可以而且应当审查用人单位规章制度的合理性——与陈伟忠同志商榷

  更多相关文章： 用人单位 规章制度 劳动者 合理性审查 劳动争议案件 人民法院 劳动权利 解除劳动合同 劳动关系 劳动合同法

【摘要】：正本刊2012年第8期刊登了陈伟忠同志《法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗》的文章,文章认为,法院在审理劳动争议案件时,对用人单位规章制度规定内容合理性审查是不合法的,搞乱了企业正常的民主管理秩序。笔者认为,陈文的理解是片面的。首先,《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条也对用人单位的规章制度作出了专门规范,即
【作者单位】： 江苏省泰州市海陵区人力资源和社会保障局;江苏省泰州市海陵区劳动人事争议仲裁院;
【关键词】： 用人单位 规章制度 劳动者 合理性审查 劳动争议案件 人民法院 劳动权利 解除劳动合同 劳动关系 劳动合同法
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 本刊2012年第8期刊登了陈伟忠同志《法院对用人单位规章制度合理性审查合法吗》的文章,文章认为,法院在审理劳动争议案件时,对用人单位规章制度规定内容合理性审查是不合法的,搞乱了企业正常的民主管理秩序。笔者认为,陈文的理解是片面的。首先,《劳动法》第四条规定,用人单

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本文编号：922082