劳务派遣用工:企业人力资源管理如何应对

发布时间：2017-09-26 15:43

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【摘要】：随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相继颁布实施,我国的劳动关系领域形成了以《劳动合同法》为主体,以《劳动合同法实施条例》和相关部门规章为补充的劳动关系法律体系。近年来,劳务派遣在我国发展迅猛,越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工形式。2013年7月1日正式颁布实施的新《劳动合同法》对劳务派遣用工做了补充、修订和完善。本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨企业在劳务派遣的用工形式下如何加强人力资源管理应对举措,有效防范和减少法律风险。
【作者单位】： 西南财经大学;
【关键词】： 劳务派遣 人力资源管理 应对
【分类号】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 一、劳务派遣概述所谓劳务派遣,是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位根据用人单位的要求将与其建立有劳动关系的劳动者派遣至用工单位,从事用工单位安排的工作任务所形成的一种新型的劳动用工方式。可见,劳务派遣中涉及三方主体,即劳务派遣单位、用工

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本文编号：924381