浅议《劳动合同法》的双倍工资问题

发布时间：2017-09-26 18:23

  本文关键词：浅议《劳动合同法》的双倍工资问题

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【摘要】：《劳动合同法》的实施,规范了用人单位的用人制度,使劳动者的权益得到了有效的保护。但与此同时,由于对用人单位的违法行为处罚过于严厉,实践中不断引发新的问题。为了贯彻《劳动合同法》实施,有关部门出台了实施条例。而在司法实务中,恰恰因为各方对《劳动合同法》及其实施条例的理解存在分歧,导致对未签订书面合同的认定、双倍工资的支付标准、期限、仲裁时效等方面出现了不同的仲裁裁决及判决。如何正确理解及适用《劳动合同法》和实施条例之间对上述问题的规定,需要有关部门尽快予以释明。
【作者单位】： 河南德英杰律师事务所;
【关键词】： 书面劳动合同 未续签情形 双倍工资 无固定期限劳动合同 时效
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 为适应经济发展的需要,更好的保护劳动者的合法权益,2007年6月29日全国人大常委会第28次会议表决通过《中华人民共和国劳动合同法》,于2008年1月1日起生效实施。《劳动合同法》是为了适应新形势下规范劳动关系和调处劳动纠纷出台的,其是对《劳动法》补充、完善和明确,使劳动

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