浅析《劳动合同法》在企业人力资源管理中的影响及思考
发布时间：2017-09-27 12:01
本文关键词：浅析《劳动合同法》在企业人力资源管理中的影响及思考
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【摘要】：正一、劳动合同法对企业人力资源管理的影响1.劳动合同法对企业规章制度影响。新的劳动合同法规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。根据劳动合同法第四条要求,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定时应严格按程序实施,并公示,或者告知劳动者。扩大了工会、职工代表大会和劳动者的权利,严格了程序,增强了劳
【作者单位】： 贵州省烟草公司遵义市公司道真县分公司;
【关键词】： 劳动合同;人力资源管理;劳动规章制度;企业规章制度;劳动权利;职工代表大会;单位规章制度;单方解除;录用条件;用人单位;
【分类号】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 一、劳动合同法对企业人力资源管理的影响待遇优于现有单位的政策,发生人才跳槽;三是签订无固定期限劳动合同1.劳动合同法对企业规章制度影响。新的劳动合同法规定,用人单的员工,认为一般不会被解除劳动合同,工作热情不高,创新意识不强,患位应当依法建立和完善劳动规章制度,保
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本文编号：929544
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