如何理解“代通知金”

发布时间：2017-10-04 06:40

  本文关键词：如何理解“代通知金”

  更多相关文章： 代通知金 劳动合同 广告公司 合同赔偿金 会计工作 用人单位 医疗期 劳动关系 合同终止 单方解除

【摘要】：正先看这样一个案例:袁某于2006年2月20日进入本市一家广告公司,任会计工作,最后一份劳动合同至2014年2月19日,2012年6月工资为4500元。2012年7月31日,公司以拟提前解散为由当日解除双方劳动合同。袁某于2012年8月9日申请仲裁,要求裁决公司:1、支付经济补偿金29250元;2、支付未提前30日通知解除劳动合同的替代通知期工资4500元。公司同意支付经济补偿金,但不同意支付"代通知金"。袁某主张,《劳动合同法》第四十条规定,"有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通
【作者单位】： 上海市长宁区劳动人事争议仲裁院;
【关键词】： 代通知金;劳动合同;广告公司;合同赔偿金;会计工作;用人单位;医疗期;劳动关系;合同终止;单方解除;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 先看这样一个案例:袁某于2006年2月20日进入本市一家广告公司,任会计工作,最后一份劳动合同至2014年2月19日,2012年6月工资为4500元。2012年7月31日,公司以拟提前解散为由当日解除双方劳动合同。袁某于2012年8月9日申请仲裁,要求裁决公司:1、支付经济补偿金29250元;2、支付未，

本文编号：969218