解除不胜任员工劳动合同,企业为何还败诉
发布时间：2017-10-05 10:20
本文关键词：解除不胜任员工劳动合同,企业为何还败诉
更多相关文章： 劳动合同 因工负伤 员工劳动 工作岗位 绩效考核制度 用人单位 绩效工资 绩效考核指标 绩效管理工作 绩效沟通
【摘要】：正解除不胜任工作员工的劳动合同,企业却败诉,这个问题让很多管理者觉得冤枉。其实,这里面是大有文章的。根据原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中的规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的……同时,以上内容在《劳动合同法》中也得到进一
【关键词】： 劳动合同;因工负伤;员工劳动;工作岗位;绩效考核制度;用人单位;绩效工资;绩效考核指标;绩效管理工作;绩效沟通;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 解除不胜任工作员工的劳动合同,企业却败诉,管理自主权。那么企业自主权用什么去实施?最终这这个问题让很多管理者觉得冤枉。其实,这里面是大个重担只能落到绩效考核身上,这就要求企业必须制有文章的。根据原劳动部《关于〈中华人民共和国劳定好绩效考核的规章制度、绩效考核
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本文编号：976243
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