解除或终止合同无需支付补偿的情形

发布时间：2017-10-08 23:19

  本文关键词：解除或终止合同无需支付补偿的情形

  更多相关文章： 终止合同 劳动合同 录用条件 用人单位 试用期间 劳动关系 重大损害 内容合法 陈述式 追究刑事责任

【摘要】：正并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金,依据劳动合同法的规定,以下12种情况下解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿:八种解除劳动合同的情形无需支付经济补偿:一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。需注意的是,试用期的期限规定,超过试用期不能再以这个理由解雇。
【关键词】： 终止合同;劳动合同;录用条件;用人单位;试用期间;劳动关系;重大损害;内容合法;陈述式;追究刑事责任;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金,依据劳动合同法的规定,以下12种情况下解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿: 八种解除劳动合同的情形无需支付经济补偿:一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。需注意的是,试用期的期限规定,超过试用期不能再以这个理由

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本文编号：996826