日本人事诉讼法及其对我国的启示

发布时间：2023-04-04 22:50

　　人事诉讼以身份关系作为调整对象,其裁判结果与社会秩序息息相关,普通诉讼程序法理难以满足其要求,需要施行一些特别法则。为此,两大法系不少国家都制定了人事诉讼程序法。本文通过对日本人事诉讼程序法立法沿革、修法背景以及人事诉讼法的特点、主要内容等的介绍和评析,根据程序专门化原理,认为未来我国有必要制定单独的人事诉讼程序法、设立专门的人事诉讼案件裁判机构。

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【文章目录】：
一、日本人事诉讼程序法的立法及修订沿革
二、日本人事诉讼法出台背景以及有关管辖的学术论争
    (一) 日本人事诉讼法的出台背景
    (二) 关于人事诉讼案件管辖的学术论争
三、日本新人事诉讼法与旧法间的相异点
四、日本人事诉讼法的主要内容
    (一) 人事诉讼法总则的特别规定
        1. 关于管辖、移送管辖的规定
        2. 关于当事人及诉讼参与人的特别规定
        3. 关于诉讼费用的特别规定
        4. 关于诉讼程序的特别规定
    (二) 关于婚姻关系诉讼的特别规定
        1. 婚姻关系诉讼的管辖问题婚姻撤销以及离婚的诉讼中, 婚姻当事人间如果拥有未成年子女, 在适用本法第6、7条时, 家庭法院必须考虑其子女的住所或居所。
        2. 婚姻诉讼中附带处分之规定
        3. 婚姻关系诉讼中的和解以及请求的舍弃与认诺
    (三) 亲子关系诉讼之特别规定
        1. 关于婚生否认诉讼中的当事人等规定
        2. 认领之诉及确认生父之诉中检察官的当事人适格
五、日本人事诉讼法对我国的启示意义
    (一) 人事诉讼程序应与民事实体法相协调发展
    (二) 人事诉讼程序的设立体现了程序专门化原理
    (三) 有必要设立人事诉讼案件的专门裁判机构
六、结语



本文编号：3782204