群体性劳动纠纷私力救济研究

发布时间：2017-10-10 07:31

  本文关键词：群体性劳动纠纷私力救济研究

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【摘要】：随着我国经济的快速发展与社会转型，劳资矛盾愈发激烈。在这一时代背景之下，劳动者为诉求劳动权益，在群体性劳动纠纷中采取集体抗争、集体谈判等私力救济的事例屡见不鲜。长久以来，私力救济被当做是一种原始、落后的权利救济方式而饱受诟病。那么在倡导法治精神的当下，，劳动者私力救济的原因与方式，以及由此所产生的社会效果，值得人们深思。 针对群体性劳动纠纷私力救济这一问题，本文将在厘清群体性劳动纠纷基本内容的基础之上，通过实证调查方式讨论劳动者私力救济的原因，并着重分析私力救济的具体方式。群体性劳动纠纷是一种特殊的劳动纠纷形式，它的特殊之处在于纠纷的“群体性”。这种“群体性”表现为具有共同诉求的劳动者，基于对自身弱势地位的考虑以“抱团”形式进行纠纷解决。而劳动者的这种“抱团”产生了集体行动的可能，加之公力救济在劳动纠纷解决过程之中存在着立法不足与运行效果不佳的问题，使得劳动者在纠纷方式的选择上，更倾向于相对灵活、高效的私力救济。同时，由于立法上对劳动者集体抗争、集体谈判等私力救济方式的模糊、回避态度，使得当下劳动者的集体抗争与集体谈判，未能通过有序的运行方式实现纠纷的解决。因而，本文旨在从群体性劳动纠纷有效解决的角度出发，全面考察劳动者私力救济的原因、方式及其弊端。进而探求私力救济的合理性边界，最后提出对这类私力救济行为的立法建议，包括明确团结权、细化集体谈判规则以及明确集体抗争行为方式等内容，使私力救济的解决过程制度化、有序化。
【关键词】：群体性劳动纠纷 私力救济 集体行动
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 导论7-9
• 第一章 群体性劳动纠纷概述9-19
• 一、 群体性劳动纠纷界定与类型9-12
• （一） 群体性劳动纠纷的界定9-11
• （二） 群体性劳动纠纷的类型11-12
• 二、 群体性劳动纠纷的成因12-15
• （一） 劳动者的弱势性12-14
• （二） 利益诉求的同一性和关联性14
• （三） 群体的组织性14-15
• 三、 群体性劳动纠纷的“组织”15-19
• （一） “地缘”与“业缘”组织的聚合15-17
• （二） “地缘”与“业缘”组织的功能17-19
• 第二章 群体性劳动纠纷私力救济的原因19-33
• 一、 劳动者纠纷解决的实证分析：以 J 市为例20-24
• （一） 实证调查数据分析20-23
• （二） 实证调查结论分析23-24
• 二、 公力救济模式存在的问题24-29
• （一） 立法上的不足24-26
• （二） 运行效果的不佳26-29
• 三、 私力救济模式运作的优势29-32
• （一） 纠纷解决的非程序性29-30
• （二） 纠纷解决的实效性30
• （三） 纠纷解决的有效方式30-32
• 四、 私力救济产生的其他原因32-33
• 第三章 群体性劳动纠纷私力救济的展开33-41
• 一、 以集体抗争进行私力救济33-38
• （一） 集体抗争的性质和分类33-35
• （二） 集体抗争的目的35-36
• （三） 集体抗争的结果36-38
• 二、 以集体谈判进行私力救济38-41
• （一） 集体谈判的内涵38-39
• （二） 集体谈判的过程39-40
• （三） 集体谈判的结果40-41
• 第四章 群体性劳动纠纷私力救济的规制41-51
• 一、 群体性劳动纠纷私力救济的合理性与局限性41-46
• （一） 群体性劳动纠纷私力救济的合理性41-43
• （二） 私力救济的局限性43-46
• （三） 群体性劳动纠纷私力救济的边界46
• 二、 群体性劳动纠纷私力救济的规制建议46-51
• （一） 完善劳动者的团结权47-49
• （二） 细化集体谈判的规则49-50
• （三） 明确集体抗争的方式50-51
• 结语51-52
• 参考文献52-55
• 致谢55-57
• 附录 A 劳动者法律维权调查问卷57-59
• 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果59

【参考文献】

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本文编号：1005124