“劳动者”之法律界定

发布时间：2017-10-10 09:29

  本文关键词：“劳动者”之法律界定

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【摘要】： 近年来,随着新型劳动关系的不断出现,劳动争议案件也逐年上升。在司法实践中,如何界定“劳动者”身份,如何准确区分劳动法律关系与其它法律关系,始终存在争议。我国立法对“劳动者”概念界定的缺失与滞后以及理论研究的不足,导致至今没有形成明确的界定标准,使司法实践中的法律适用困难重重。而在法律意义上界定“劳动者”概念,可以为“劳动者”身份的认定提供法律标准,也可解决劳动争议中的“劳动者”界定边缘化问题。所以,以劳动法视角界定“劳动者”,具有理论研究价值和实践意义。本文通过对“劳动者”的界定标准的论述,以及对劳动法律关系和其他法律关系的比较分析,总结出区分劳动法律关系和其他近似法律关系的标准,为更好地完善我国劳动立法提供依据。
【关键词】：劳动者 劳动关系 雇佣关系 承包经营关系
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-7
• 引言7-8
• 一、“劳动者”的概念及界定8-14
• (一) “劳动者”的概念8
• (二) “劳动者”界定的目的与意义8-9
• (三) “劳动者”界定的立法考察9-11
• (四) “劳动者”界定的理论学说11-14
• 二、现代法律关系中的“劳动者”界定14-24
• (一) 劳动关系是界定“劳动者”的依据14
• (二) 雇佣关系中的“劳动者”界定14-19
• (三) 承包经营关系中的“劳动者”界定19-24
• 三、我国“劳动者”界定的立法现状及其完善24-29
• (一) 现行立法的规定24-25
• (二) 现行立法的缺失与建议25-29
• 结论29-30
• 参考文献30-32
• 后记32

【引证文献】

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1 李娜;退休再就业法律问题研究[D];吉林大学;2013年

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本文编号：1005610