劳动者单方解除劳动合同权探析

发布时间：2017-10-10 12:13

  本文关键词：劳动者单方解除劳动合同权探析

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【摘要】： 劳动合同是用人单位和劳动者确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，其解除对双方当事人均有重大意义。根据解除权行使方式的不同将其分为协议解除和单方解除。前者是建立在双方当事人协商并达成合意的基础之上，，所以一般不会发生争议，而后者因是权利人完全依照自己的意愿而为，极易滋生纠纷。特别是劳动者的单方解除权，劳动者滥用解除权的情况时有发生，损害了劳动合同的严肃性和用人单位的利益自不待言，劳动者的合法权益也不能幸免。 2006年3月，《劳动合同法》草案颁布。较之《劳动法》，该草案对劳动者解除权的规制已有长足进步，尚有问题未获圆满解决，笔者以为颇有必要作进一步的理论探析。 本文共包括三章：第一章概述我国劳动者单方解除劳动合同权的立法现状，并分析了其中存在的理论漏洞和实践问题；第二章是立法例的比较。将其分为预告解除权和即时解除权两块，分别列举立法例，并将我国的立法与之进行比较；第三章是建立在前两章分析基础之上的理想框架构建。同样是分两部分考虑的，预告解除权的完善主要有两条，即应当将其仅赋予无固定期限劳动合同的劳动者，以及预告期应区分不同情况作出不同的规定；即时解除权则应当增设、细化劳动者行使解除权的条件。
【关键词】：劳动合同 单方解除权 即时解除 预告解除
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 目录6-8
• 前言8-10
• 1. 我国劳动者单方解除劳动合同权现状概述10-20
• 1.1 劳动者单方解除劳动合同的概念10-11
• 1.1.1 劳动合同及劳动合同解除的含义10
• 1.1.2 劳动者单方解除劳动合同权的定义10-11
• 1.2 我国劳动者单方解除权立法现状考察11-20
• 1.2.1 劳动者单方解除权的立法现状11-14
• 1.2.2 赋予劳动者单方解除权的积极意义14-15
• 1.2.3 赋予劳动者无限制解除权存在的问题15-18
• 1.2.4 劳动合同法草案的相关规定18-20
• 2. 我国的劳动者单方解除权立法与域外立法例之比较20-33
• 2.1 劳动者单方解除权之比较20-25
• 2.1.1 单方预告解除权的含义、特征20-22
• 2.1.2 我国劳动者预告解除权现状审视22-23
• 2.1.3 劳动者预告解除权的立法例比较23-25
• 2.2 劳动者即时解除权之比较25-33
• 2.2.1 劳动者即时解除权的含义及特征26-27
• 2.2.2 我国劳动者的即时解除权的现状分析27-29
• 2.2.3 劳动者即时解除权的立法例比较29-33
• 3. 我国劳动者单方解除劳动合同权制度构建33-44
• 3.1 构建我国劳动者单方解除权的基本原则33-35
• 3.1.1 保护劳动者合法权益的原则34
• 3.1.2 劳动关系主体的利益平等原则34-35
• 3.2 劳动者预告解除权构建的对策35-38
• 3.2.1 应当采用“合并式”的立法技术35
• 3.2.2 增设劳动者的有因预告解除权35-36
• 3.2.3 预告解除权应仅赋予无固定期限劳动合同的劳动者36
• 3.2.4 根据工作岗位的类型和劳动关系的长短确定不同预告期36-38
• 3.2.5 明确劳动者行使预告解除权的责任38
• 3.3 劳动者即时解除劳动合同权的构建思路38-44
• 3.3.1 试用期内的即时解除权38-40
• 3.3.2 过错性单方即时解除权40-44
• 结语44-46
• 注释46-48
• 参考文献48-50
• 后记50

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 苏元元;论劳动者的预告解除权[D];华东政法大学;2011年

2 徐郭飞;用人单位单方解除劳动合同制度的研究[D];复旦大学;2010年

3 凌小薇;劳动者辞职权制度研究[D];西南政法大学;2010年

本文编号：1006314