法的过渡条款的制定原理与方法——从《劳动合同法》的规避问题说起

发布时间：2017-10-11 13:06

  本文关键词：法的过渡条款的制定原理与方法——从《劳动合同法》的规避问题说起

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【摘要】：新法施行时对以前发生但尚在持续的事实或法律关系如何处理,是立法者始终面对的过渡问题,解决不当会严重影响法的实效和权威。大规模的规避《劳动合同法》的行为便是其典型例证。对此问题的解决,有赖于对法的稳定性、信赖利益保护与法的正义性、公共利益促进这两类对立性因素加以权衡,并采用恰当的过渡方式。过渡方法必须根据具体过渡事宜来确定,其选择应有助于实现优先保护的利益并使其与新法目的相协调。
【作者单位】： 南京师范大学法学院;
【关键词】： 劳动合同法 法律规避 过渡条款 过渡原则 过渡方法 用人单位 公共利益 法律关系 信赖利益 无固定期限
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 2007年6月颁布的《劳动合同法》是在激烈的利益博弈下诞生的,旨在保护劳动者的合法权益,但法律的实效与立法宗旨背道而驰,法律的权威受到严重影响,对此不可不认真反思。用人单位之所以赶在《劳动合同法》施行前大量辞退已雇用的员工,其显而易见的目的在于规避该法第14条关于

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本文编号：1012674