论违反培训协议的责任承担

发布时间：2017-10-11 18:49

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【摘要】：职工专业技术培训是劳动者权利义务的重要内容,用人单位出资培训是基于对产品质量和销售业绩的预期,因此,享有与劳动者约定服务期的权利,可就劳动者未履行服务期义务进行培训费用的追偿。但用人单位和劳动者双方必须全面履行法定的和约定的义务,追究对方的法定和约定责任必须以己方无过错为前提,如果己方过错而造成对方被迫或违约将各自承担应负的责任。同时,培训期间用人单位应当按照劳动合同的约定支付其工资,工资底线不能少于最低工资标准。专项技术培训费用的范围应包括产生支付凭证的培训费、教材资料费、参观考察费、考试考证费、差旅费、食宿费等。
【作者单位】： 山东省章丘市人力资源和社会保障局;
【关键词】： 培训协议 服务期 违约金
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 专业技术培训协议,是指用人单位和劳动者就专业技术培训具体事项达成一致而签订的协议。近年来,关于专业技术培训协议的各种法律纠纷呈增长趋势。其中涉及最多的就是劳资双方解除劳动关系时用人单位要求劳动者赔偿培训费用所出现的劳动纠纷。《劳动合同法》对专业技术培训协

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本文编号：1014140