雇主对雇员的赔偿责任研究

发布时间：2017-10-12 14:49

  本文关键词：雇主对雇员的赔偿责任研究

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【摘要】： 雇主对雇员的赔偿责任，是指雇员在从事雇佣活动中受到损害，雇主对雇员的损害应承担的民事赔偿责任。雇佣关系是雇主对雇员赔偿责任的基础，指的是雇佣当事人双方根据一定条件进行约定，由受雇人提供劳动行为或者服务，雇佣人给付报酬所建立的社会关系。雇主对雇员的赔偿责任是一种民事侵权责任，其与工伤事故赔偿责任相比，在构成条件、赔偿主体、适用法律和纠纷解决等方面不同。雇主对雇员的赔偿责任适用无过错归责原则，其构成要件是：雇主与雇员之间存在雇佣关系、雇员须在完成受雇工作中遭受损害、工作事故与雇员损害存在因果关系。我国对雇主赔偿责任尚未建立起一套规范的调整机制，具体表现为：民事基本立法缺乏、司法解释不全面、劳动法调整的主体范围有限、赔偿标准不统一、劳动者合法权益保障不到位等。完善雇主对雇员的赔偿责任制度应从以下几个方面入手：首先，，将雇主对雇员的赔偿责任纳入民事基本法，建立法律框架以确立其基本理论，包括：责任的性质、归责原则、雇佣关系的判断根据、如何认定受雇工作范围及雇主的免责事由等。其次，加强劳动法对雇员权益的保障。扩大劳动法适用主体的范围，调整灵活的就业形式；重视劳动法中私法规范的完善，细化雇主赔偿责任的赔偿项目、标准及认定程序；充分发挥劳动法的预防作用。再次，重视雇主责任保险的补充作用，提高对雇员劳动安全的保障程度。健全配套的法律法规，鼓励企业投保商业保险：责任保险范围以民事损害赔偿金额与工伤保险给付之间的差额为限；经营模式以市场机制和商业化运行为主。最后，建立雇主责任与工伤保险的协调关系，增加雇员受害赔偿的救济渠道，发挥对雇员权益保障的最大作用。
【关键词】：雇主 雇员 赔偿责任
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D923;D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 引言8-9
• 第一章 雇主对雇员赔偿责任的概念与性质9-20
• 1.1 雇佣关系的概念与特征9-16
• 1.1.1 雇佣关系的概念9-12
• 1.1.2 雇佣关系的特征12-13
• 1.1.3 雇佣关系与劳动关系的区别13-16
• 1.2 雇主对雇员赔偿责任的概念16-17
• 1.3 雇主对雇员赔偿责任的性质17-20
• 1.3.1 雇主对雇员赔偿责任性质的争议17-18
• 1.3.2 雇主对雇员赔偿责任是一种民事侵权责任18
• 1.3.3 雇主对雇员赔偿责任与工伤事故赔偿责任的区别18-20
• 第二章 雇主对雇员赔偿责任的归责原则20-27
• 2.1 雇主对雇员赔偿责任归责原则的发展20-22
• 2.1.1 雇员自己责任原则20-21
• 2.1.2 雇主过错赔偿原则21
• 2.1.3 雇主无过错赔偿原则21-22
• 2.2 对过错责任说和无过错责任说的评析22-27
• 2.2.1 对过错责任说的评析22-23
• 2.2.2 对无过错责任说的评析23-25
• 2.2.3 本文对雇主对雇员赔偿责任归责原则的认识25-27
• 第三章 雇主对雇员赔偿责任的构成27-38
• 3.1 雇主与雇员之间存在雇佣关系27-30
• 3.1.1 判断雇佣关系的有关理论27-29
• 3.1.2 对雇佣关系的判断根据29-30
• 3.2 雇员须在完成受雇工作中遭受损害30-33
• 3.2.1 确定受雇工作范围的学说31
• 3.2.2 对受雇工作范围的判断标准31-33
• 3.3 工作事故与雇员受害存在因果关系33
• 3.4 雇主对雇员赔偿责任的免责事由33-38
• 3.4.1 不可抗力34
• 3.4.2 受害人故意34-35
• 3.4.3 其他需要考虑的情况35-38
• 第四章 我国雇主对雇员赔偿责任制度的现状和完善建议38-48
• 4.1 我国雇主对雇员赔偿责任的立法现状38-41
• 4.1.1 民法体系下的立法现状38-39
• 4.1.2 劳动法体系下的立法现状39-41
• 4.2 完善雇主对雇员赔偿责任制度的建议41-48
• 4.2.1 将雇主对雇员赔偿责任纳入民事基本法41-43
• 4.2.2 在劳动法中加强对雇员权益的保障43-44
• 4.2.3 重视雇主责任保险的补充作用44-47
• 4.2.4 建立雇主责任与工伤保险的协调关系47-48
• 结语48-49
• 参考文献49-52
• 致谢52-53
• 攻读学位期间主要的研究成果53

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前3条

1 张奎;论劳动者的损害赔偿责任[D];华东政法大学;2011年

2 郑萍;安全生产责任保险研究[D];山东大学;2012年

3 李尧;实习生人身损害赔偿纠纷案件评析[D];湖南大学;2012年

本文编号：1019299