从《劳动合同法》的实施争议看劳资博弈的地位失衡

发布时间：2017-10-15 16:11

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【摘要】：《劳动合同法》的实施引起资方的强烈反对。一部旨在保护劳动者权益促进劳资关系和谐发展的法律引起相关各方的争议本属正常,但在这一劳资双方利益博弈的过程中,劳动者的失语却凸显了劳动者与资方的不对等关系。只有赋予切实赋予劳动者与资方同等的政治地位与权利,完善集体谈判和集体合同的制度保障,才能根本上改变劳动者的地位,促进劳动者权益的保护。
【作者单位】： 暨南大学经济学院;
【关键词】： 《劳动合同法》 劳资博弈 失衡 权益保护
【基金】：国家自然科学基金青年项目“企业金融契约和劳动契约期限的互动关系研究”(项目批准号:70602033)资助。
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 被称为“劳资新政”的《劳动合同法》正式施行两个多月来,触动了广泛的社会阶层的利益,引起了全社会的巨大反响。在相继爆发了“华为门”事件,珠三角中小民营低附加值企业大批关闭、迁移等事件之后,全国政协委员、前首富张茵在两会上强烈呼吁修改《劳动合同法》,要求删除其中

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本文编号：1038056