英国反就业歧视法概述
本文关键词：英国反就业歧视法概述
【摘要】：英国反就业歧视法律将就业歧视分成直接歧视和间接歧视两类,适用不同的证明规则。法律允许雇主提出真实职业资格、公共利益和肯定性行动三种抗辩。一旦证实存在歧视,雇主将被要求消除歧视造成的一切影响。此外,英国设立了平等及人权委员会,使得反就业歧视工作具有坚实的组织保障。鉴于我国反就业歧视法存在的诸多问题,可以借鉴英国法的相关规定,对就业歧视的概念、分类、判断标准、例外情形、举证责任分配、法律救济以及组织保障等问题作出界定。
【作者单位】： 宜宾学院政府管理学院;
【关键词】： 就业歧视 举证责任 法律救济
【分类号】：D956.1;DD912.5
【正文快照】： 在早期英国,契约自由被认为是雇用关系中的基本原则,普通法并不禁止歧视行为。直到20世纪50年代以后,英国陆续批准了很多反歧视的国际条约,例如,国际劳工组织1951年的第100号《同工同酬及禁止就业和从业歧视公约》、1958年的第111号《就业与职业歧视公约》以及欧盟通过的条约
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8 成q，
本文编号：1042121
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