规章制度应当让员工知晓

发布时间：2017-10-16 15:01

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【摘要】：正 案情简介 张某1998年1月与某德商独资公司达成聘用意向,1月底,该公司的德籍董事长代表公司与张某签了一份英文的聘用合同。合同约定,聘用期为三年,月薪为人民币15000元,张某的职责规定在总经理守则中。合同还约定了公司在张某违犯合同时,可以随时解除聘用合同。张某上任后,在向劳动局办理聘用合同登记手续时,因劳动局要求登记中
【作者单位】： 上海市恒泰律师事务所
【关键词】： 规章制度 劳动合同 聘用合同 总经理 董事长 员工 发展计划 劳动局 董事会 律师事务所
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案情简介 张某1998年1月与某德商独资公司达成聘用意向,1月底,该公司的德籍董事长代表公司与张某签了一份英文的聘用合同。合同约定,聘用期为三年,月薪为人民币巧000元,张某的职责规定在总经理守则中。合同还约定了公司在张某违犯合同时,可以随时解除聘用合同。张某上任后,在

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本文编号：1043314