关于甘肃法院劳动争议案件审理情况的调研报告

发布时间：2017-10-16 16:39

  本文关键词：关于甘肃法院劳动争议案件审理情况的调研报告

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【摘要】：2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,于2008年1月1日起施行。该法强化了用人单位与劳动者签订劳动合同的义务,扩大了双方可签订劳动合同的范围,对用人单位违法行为规定了更加严厉的法律责任。该法的颁布实施引起了方方面面的热议,也引起了社会各界的强烈关注,该法也促使更多的劳动者通过法律途径主张其权利,导致了我省各级法院受理的劳动争议案件大幅上升,劳动争议案件涉及到劳动者的切身利益,处理不当,就会引发社会矛盾。如何正确妥善处理此类案件,及时化解社会矛盾纠纷,对于切实保护劳动者的合法权益,规范企业的用工行为,维护社会的和谐稳定有着重要的现实意义。本文通过对《劳动合同法》实施以来甘肃各级法院审理的劳动争议案件的调研,总结审理劳动争议案件中出现的新情况、新问题,发现劳动争议案件审理中存在的问题,以典型案件形式进行分析,对妥善处理劳动争议案件提出相关建议。
【关键词】：劳动争议 劳动关系 仲裁时效
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D926.22;D922.5
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 《劳动合同法》实际以来,我省劳动争议案件审理的基本数据和特点7-10
• 1.1 基本数据7
• 1.2《劳动合同法》实施以来，我省法院审理劳动争议案件的特点7-10
• 1.2.1 劳动争议案件数量上升7
• 1.2.2 纠纷类型多样化,但所涉行业、企业相对集中7-8
• 1.2.3 群体性案件数量大幅增加8
• 1.2.4 劳动争议案件上诉率高8
• 1.2.5 诉讼主体多样化,代理人在案件中影响不断增大8-10
• 第二章 我省法院在劳动争议案件审理中适用法律存在的问题10-20
• 2.1 劳动关系如何界定10-14
• 2.1.1 劳动关系的判断标准10-12
• 2.1.2 用人单位招聘超过法定退休年龄的人员双方关系如何认定的问题12-13
• 2.1.3 国家机关、事业单位、社会团体工勤人员劳动关系的认定问题13
• 2.1.4 破产、改制企业破产、改制后与改制前劳动者的关系问题13-14
• 2.2 劳动合同无效的问题14-15
• 2.2.1 如何确定劳动合同无效14-15
• 2.2.2 劳动合同无效的法律后果15
• 2.3 劳动仲裁时效从何时起算的问题15-18
• 2.3.1 如何确定“劳动争议发生之日”15-17
• 2.3.2 如何理解“其他正当理由”17-18
• 2.4 用人单位作出除名决定的生效问题18-19
• 2.5 劳动争议仲裁前置的作用发挥问题19-20
• 第三章 关于妥善处理劳动争议案件的几点建议20-23
• 3.1 建立专业化审判庭室,努力培养专家型法官20
• 3.2 积极探索解决问题的方式方法,有效提高案件审判质量20-21
• 3.3 加大调解力度,营造和谐稳定的劳资关系21
• 3.4 自觉接受监督,做好宣传引导工作21-23
• 结语23-24
• 参考文献24-25
• 致谢25

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 杨樝;;论我国劳动争议处理程序的完善[J];北京教育学院学报;2008年02期

2 郑尚元;劳动争议案件审判制度比较与分析——兼谈我国劳动争议审判制度的改革走向[J];法律适用;2005年10期

3 徐飞;陕耀;张慧敏;;关于劳动争议处理程序的若干思考[J];法制与经济;2006年08期

4 蔡传秀;完善我国劳动争议处理程序的法律思考[J];淮南师范学院学报;2004年05期

5 王文珍;王全兴;黎建飞;孙德强;;专家纵谈劳动争议处理体制改革(下)[J];中国劳动;2006年07期

6 谭玲;;劳动争议案件一裁终局制度的现实困境与未来转型[J];人民司法;2012年01期

7 杭涛;李盛荣;张江洲;;关于加强劳动争议案件专业化审判的调研报告[J];人民司法;2012年07期

8 徐智华;劳动争议处理几个疑难问题研究[J];中国法学;2003年03期

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本文编号：1043806