英国劳动法中的推定解雇制度及对我国劳动法律的启示

发布时间：2017-10-16 18:00

  本文关键词：英国劳动法中的推定解雇制度及对我国劳动法律的启示

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【摘要】："推定解雇"是英国"不公平解雇"的下位概念,目的在于规制企业用工"管理权"。对"推定解雇"的审查分为两个步骤,第一步骤审查是否构成推定解雇,当前适用"审慎的客观审查"标准,第二步骤审查推定解雇是否"不公平",适用"合理反应幅度"标准。具体的救济金额在"公正平等"原则下尚需考量雇员"共同过错"等多种扣减因素。推定解雇制度对于完善我国劳动合同变更有诸多启示,我们有必要转换现行规制思路,基于劳动合同的"不完全性"与"继续性",在用工管理权与劳动者权利之间建构平衡性标准保护。
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系;
【关键词】： 变更 推定解雇 用工管理权 救济
【基金】：中国劳动关系学院院级课题“劳务派遣业行政许可法律制度研究”(13YY022)资助
【分类号】：D922.5;D956.1
【正文快照】： 解雇与辞职是劳动关系中不同当事人行使合同终止权的行为(黄卉,2007)。通常情况下,解雇由雇主一方作出,辞职由雇员一方作出,但如果雇员的辞职非其真实意愿,而是出于对雇主某些行为的无奈回应,例如,雇主恶意营造了不信任、不友好的工作环境,或者雇主背离了升职加薪的口头承诺,

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本文编号：1044078