大学生就业歧视的法学分析——以平等权为视角

发布时间：2017-10-23 20:20

  本文关键词：大学生就业歧视的法学分析——以平等权为视角

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【摘要】：大学生就业歧视是在大学生就业过程中的一种违背平等原则的,不正当的排挤和区别对待,其实质是侵害了大学生的就业平等权。判断用人单位是否构成就业歧视,需要考量的是用人单位的区别对待行为是否违背平等原则。大学生就业歧视既具有一般就业歧视的特点,又呈现为复杂性和特殊性。大学生就业歧视不仅影响大学生就业,而且影响高等教育的可持续发展,我们必须加强大学生就业平等权的法制保障。
【作者单位】： 九江学院法学院 九江学院法学院
【关键词】： 大学生 就业歧视 平等权 就业平等权
【基金】：中国高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题(编号:06AIG0050046)暨江西省教育科学“十一五”规划课题(编号:06YB258)“大学生就业平等权的法制保障问题研究”的研究成果之一
【分类号】：D922.5;D921
【正文快照】： 一、问题的提出———大学生就业歧视泛化引发的思考中国大学生就业难不啻已为一社会性难题,而就业歧视更是五花八门,且呈愈演愈烈之势,大学生就业平等权不断遭受侵害,这对于不断遭受就业寒冬的大学生无疑雪上加霜。就业歧视无疑是促进劳动者就业中的一股逆流,也因此引发了不

【参考文献】

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1 何琼;裘t，

本文编号：1085200