就业歧视的概念、形成机制及干预

发布时间：2017-10-31 16:32

  本文关键词：就业歧视的概念、形成机制及干预

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【摘要】：求职者因性别、身高、户籍等与工作绩效无直接关系的因素受到区别对待即遭到就业歧视。就业歧视对劳动力市场正常运行产生极大的负面效应,它已得到经济学、社会学及法学等学科学者的重视,心理学对其虽有关注,但其深度介入尚待时日。本文对就业歧视概念做了界定,介绍了两类常见的就业歧视行为:直接歧视和间接歧视,对其影响因素、理论和干预措施做了分析和总结,并提出就业歧视对组织自愿性行为的影响及本土化研究值得未来关注。
【作者单位】： 苏州大学心理学系;苏州大学中国特色城镇化研究中心;
【关键词】： 就业歧视 直接歧视 间接歧视 社会认同 社会比较 刻板印象
【基金】：国家自然科学基金项目(70902056) 教育部人文社会科学研究项目(09YJCZH087) 江苏省社会科学基金项目 苏州大学“211工程”三期重点项目(09SHD014)研究成果之一
【分类号】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 当前我国劳动力市场处于全面建设和不断完善阶段,在此阶段,劳动力市场上最为突出的问题之一就是存在着就业歧视[1]。它的存在已经对劳动力市场的正常运行产生了极大的负面效应,毕竟对大多数国民而言,就业仍是谋生的首选途径。经济、法制和社会心理等方面的聚焦,使得个体在获

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本文编号：1122924