论劳动关系的稳定性和流动性——兼论我国劳动合同制度的完善
本文关键词：论劳动关系的稳定性和流动性——兼论我国劳动合同制度的完善
【摘要】：劳动关系既需要稳定性又需要流动性。在协调稳定性与流动性两者之间的关系上有两种模式 :一是在稳定性的基础上实现流动性 ;二是在流动性的基础上实现稳定性。这两种模式各有其优点 ,我国采用的是第二种模式。但由于采取此种模式 ,在实践中出现了一些问题。通过对存在的问题和原因的分析 ,笔者建议在我国采用第一种模式 ,以提高我国的劳动关系的稳定性 ,并在此基础上逐步建立起新的劳动关系协调机制 ,促进社会稳定和经济发展。
【作者单位】： 安徽大学法学院!教师安徽合肥230039
【正文快照】： 劳动关系是指劳动者和用人单位之间在社会劳动过程中形成的社会关系。① 实质上 ,劳动者同用人单位建立劳动关系 ,是实现劳动者同生产资料相结合。在社会化大生产条件下 ,客观上要求劳动关系要具有流动性 ,以实现社会劳动力资源的优化组合 ;同时 ,为了社会稳定和经济的持续、
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9 梁s，
本文编号：1155418
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