金融危机下企业裁员合法性研究
本文关键词:金融危机下企业裁员合法性研究
【摘要】:金融危机影响下,企业多以经济性裁员节约人力资本,这是企业经营自主权的体现。但在解除劳动合同条件法定的法治背景下,经济性裁员必须做到程序合法、裁员事由合法。我国经济性裁员程序规定较为笼统,应更加细化标准,明确程序。企业应当严格按照裁员条件合法裁员,裁员时应保守社会责任的底线,遵守禁止性裁员规定和优先留用规定。
【作者单位】: 哈尔滨工程大学人文社会科学学院;
【基金】:黑龙江省高校人文社科重点研究基地项目阶段性成果
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 一、金融危机下的裁员风暴2008年美国次贷危机逐渐发展为全球金融危机。受此影响,全球经济出现低迷和下滑的趋势,行业规模收缩,导致国内外企业纷纷裁员(参见表一)。表一:国内外企业裁员风暴[1]2008年企业裁员名录企业名称所在国家/地区裁员数量花旗集团美国70 000人SUN美国5 0
【共引文献】
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