与相关民事关系并存时劳动关系的模式划分及法律适用

发布时间：2017-11-09 11:22

  本文关键词：与相关民事关系并存时劳动关系的模式划分及法律适用

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【摘要】：在审理劳动关系与其它民事关系相互并存的劳动争议案件时,应当首先确定该劳动关系的模式属性,对于确认为非标准劳动关系的案件,对其中没有约定或约定不明的争议事项,应打破单纯依据劳动关系来处理案件的思维定势,将劳动关系与其它民事关系视作一个整体性标的,然后按各法律关系在该整体性标的中所处的比重,有侧重地选取比重较大一方的法律关系作为裁判的主要法律依据。
【作者单位】： 上海市第一中级人民法院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： ■案号一审:(2009)徐民一(民)初字第1577号二审:(2009)沪一中民一(民)终字第2480号【案情】上诉人(原审被告):大众交通(集团)股份有限公司(以下简称大众公司)。被上诉人(原审原告):刘某。1994年1月至2008年12月期间,刘某与大众公司之间存在劳动关系。从2006年2月1日起,刘某因

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本文编号：1161674