法律视角下的企业用工方式选择策略

发布时间：2017-11-15 21:22

  本文关键词：法律视角下的企业用工方式选择策略

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【摘要】：在确保依法用工的前提下,企业可以依据各种用工方式的特点,结合用工岗位和劳动者的实际情况,采取灵活有效的用工方式:可以间接用工,也可以直接用工;可以在劳动关系基础上用工,也可以在非劳动关系基础上用工;可以通过一般劳动关系用工,也可以通过特殊劳动关系用工;可以采用一般的工时工资制度,也可以采取特殊的工时工资制度。企业选择用工方式时,要考虑企业内外的多种因素,权衡利弊,尽可能作出最佳选择。
【作者单位】： 北京电子科技职业学院;对外经济贸易大学法学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、前言《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施给企业带来的最直接影响是:企业非法用工的成本巨大,不规范用工的风险无法估量。为适应新的法律环境,企业既要做到合法用工,又要做到灵活用工,在充分利用各种用工方式特点的基础上合法降低企业的用工成本和用工风险,同

【共引文献】

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1 孙良国;;专用性投资、劳动者保护与劳动合同解除权[J];当代法学;2006年05期

2 丁广宇,肖v灻，

本文编号：1191211