用人单位应承担职工未参保导致的损失

发布时间：2017-11-17 00:00

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【摘要】：正案例1988年8月,李某到某服装厂上班,从事成品车间的包装工作。1996年3月,双方签订了一份临时用工合同,约定合同期限为一年,工资实行计件制等。合同期满后.双方未再续签合同,李某继续在服装厂(后更名为某服装公司)工作。2004年9月,服装公司因解聘李某发生争议,李某申请劳动仲裁,要求服
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 例1988年8月，李某到某服 装厂上班，从事成品车间的 包装工作。}996年3月，双 方签订了一份临时用工合同，约定合 同期限为一年，工资实行计件制等。合 同期满后，双方未再续签合同，李某继 续在服装厂(后更名为某服装公司)工 作。2。。4年9月，服装公司因解聘李某 发生争议

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本文编号：1194085