中国集体协商制度的反思与重构

发布时间：2017-11-18 11:33

  本文关键词：中国集体协商制度的反思与重构

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【摘要】：集体协商是现代市场经济国家劳动关系制度的核心,是解决劳资冲突的一个重要途径。随着我国日益增多的劳资纠纷,集体协商制度的推行也变得尤为重要。集体协商制度对于协调劳资关系、维护劳动者的合法权益、促进经济发展与社会稳定具有极其重大的意义。我国现行的集体协商制度在立法层次、工会地位、合同内容、协商级别、政府监督等方面存在着一系列的问题,致使集体协商对劳资冲突的解决效果并不理想。因此,在当下的中国应进一步完善集体协商制度,使其在处理劳资关系中发挥应有的作用。
【作者单位】： 吉林大学法学院;
【分类号】：F249.2;D922.5
【正文快照】： 集体协商制度是市场经济国家处理劳资关系的基本手段和主要方法,其目的在于通过劳资双方的平等协商,促进劳资关系的和谐与稳定。[1]我国的劳动立法一直以来主要关注个别劳动关系的调整与规范,关于集体协商制度只做原则性的规定。随着我国市场化改革的推进,劳资纠纷已逐渐成为

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本文编号：1199668