略论《劳动合同法》存在的几个问题

发布时间：2017-11-21 16:08

  本文关键词：略论《劳动合同法》存在的几个问题

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【摘要】：《劳动合同法》有关劳动者对固定期限劳动合同的预告解除权,不仅否定了劳动合同的本质要求,加重了法律之间的冲突,而且会严重困扰司法机关的争议处理行为;有关服务期合同的规范因其适用范围的限制和"服务期"合理性审查标准的缺失对劳雇双方的权利保护将产生不利影响;"竞业限制协议"的规范内容却给予了用人单位对该协议的单方控制权。
【作者单位】： 武汉大学法学院;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 带着民众的期盼和一致的赞誉,《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过了,正如第1条的立法宗旨所昭示的那样,它对“劳动者合法权益维护”以及“和谐稳定劳动关系的构建和发展”具有十分重要的意义。但《劳动合同法》也存在诸多不足,本文试图就其中的几个方面一些粗

【共引文献】

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本文编号：1211484