服务期的法律定性和法律后果

发布时间：2017-11-22 03:07

  本文关键词：服务期的法律定性和法律后果

  更多相关文章： 用人单位 劳动者 解除劳动合同 支付违约金 合同期限 服务 法律后果 特殊待遇 劳动关系 法律定性

【摘要】：服务期是劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而与用人单位约定的应当为其工作的年限。实践中,当约定的服务期长于劳动合同期限或者超过劳动合同尚未履行期限时,立法对于服务期的法律性质有多种选择。相应地,不同的选择方式导致对劳动关系继续运行的保障程度和对劳动者的约束程度、法律后果的利益倾向,以及认定是否违反服务期约定的难易程度等都有所不同。
【作者单位】：
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 案例张某自2000年进入某公司工作,任公司技术开发部副主任,劳动合同每年签订一次。2001年,张某参与了公司的技术开发工作,9月12日与公司签订《技术保密协议》。约定:保密产品主要为公司已在生产和开发成功的各类浸渍手套。张某在公司工作期间,不得使用任何方法将本协议约定的

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