劳动合同立法:寻求适用的立法取向
本文关键词:劳动合同立法:寻求适用的立法取向
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【摘要】:在劳动合同法的立法中,出现了“权益保护”论者和“成本优势”论者的争论。争论陷入了利益规范的争论,即诸多劳动标准多少、高低、宽严等的争论。其实,他们有着共同的立法取向,即利益规范取向。立法应是基于“基准”利益的权利规范取向,而不应是利益规范取向。权利规范取向,还应该是劳动者权利规范取向。寻求这种取向,可能使上述争论达成共识,能够更好地保障劳动者的利益,同时避免丧失劳动力成本的优势。
【作者单位】: 中国劳动关系学院
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 在《劳动合同法(草案)》(以下简称《草案》)的讨论中,产生了激烈的争论。有人强调保护劳动者的权益,认为属于社会法范畴的《劳动合同法》其立法宗旨就是要向劳动者倾斜,《草案》对劳动者权益保护的倾斜还不够。有人则担心,《草案》对劳动者的倾斜保护过度了,可能会导致中国劳
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