我国最低工资立法思考

发布时间：2017-11-28 23:30

  本文关键词：我国最低工资立法思考

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【摘要】：世界上对于最低工资立法有专门立法模式和非专门立法模式。对此问题,在国家法律层面,我国采用的是非专门立法模式;在部门规章和地方立法层面,我国采专门立法模式。我国人口众多,经济发展极不平衡,最低工资立法还处于摸索阶段。因此,我国在法律层面采非专门立法模式、在地方采专门立法模式有其局限性。为了制定科学合理的最低工资制度,对于最低工资标准的确定中的地域性标准和数额的确定、是跨行业立法还是分业立法、是制定《最低工资法》还是制定《工资法》、建立最低工资标准确定及增长机制、最低工资制度主要涉及对象等问题应当予以厘清。
【作者单位】： 西南民族大学学报编辑部;
【基金】：2005-2008年国家社科基金重大项目(A级)“改革发展成果分享法律机制研究”(05&zd029)子课题之八“劳动者利益保护与改革利益公平分享法律机制研究”
【分类号】：D922.51
【正文快照】： 一、最低工资立法模式选择无论从工资立法历史演变还是从目前世界工资立法实践考察,最低工资立法模式不外两类,即专门立法和非专门立法。(一)专门的最低工资立法模式该模式以英国、美国为代表。在2007年1月10日,美国众议院以315对116票通过了《公平最低工资法》(FairMinimum W

【共引文献】

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