劳动合同管理重在规范
发布时间：2017-12-05 08:19
本文关键词：劳动合同管理重在规范
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【摘要】：
【作者单位】： 北人集团公司第四印刷机械厂
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、实施劳动合同制度的基础 :完善配套制度和具有一份完备的合同企业情况千差万别 ,这就要求企业要以《劳动法》为根本依据 ,建立一整套符合《劳动法》的企业规章制度。为此 ,北人集团在已制定的劳动合同管理、工资管理、职工奖惩、争议解决等十八个配套制度的基础上 ,又重
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1 王建中;劳动合同管理重在规范[J];中国劳动;2000年06期
2 王金清;关于劳动合同管理的几个问题[J];中国劳动;1987年03期
3 贾战军,白云飞;劳动合同管理中的问题及对策[J];河南机电高等专科学校学报;2002年03期
4 ;合同到期未续签劳动事实作依据[J];人才w，
本文编号：1254166
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