非标准劳动关系研究

发布时间：2017-12-07 17:13

  本文关键词：非标准劳动关系研究

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【摘要】：非标准劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的带有弱从属性、非长期性等特征的一种劳动关系。它在根本性质上仍属于劳动关系范畴,但又具有不同于传统劳动关系的非标准性,这一特性使得构建在传统劳动关系基础上的劳动法律及其调整模式无法完全适应这一新型劳动关系。为使非标准劳动关系得到有效调整,应将其纳入传统劳动关系的主流调整框架中。但能够对传统劳动关系进行有效调整的集体劳动合同和个别劳动合同制度,在当前对非标准劳动关系却难以发挥其调整作用,因此应主要通过宏观层次来对非标准劳动关系加以调整。
【作者单位】： 西北工业大学人文与经法学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、劳动法调整的单一性与现实劳动关系多样性的差距20世纪70年代以来,世界各国尤其是经合组织(OECD)国家受经济增长减速、人口老龄化、劳动力市场政策和社会保障制度刚性等因素的影响,失业率大幅上升。与此同时通信和信息等技术却飞速发展,使企业可以在更大范围内更加灵活地

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本文编号：1263137