合理选择劳动派遣规制事项

发布时间：2017-12-08 19:35

  本文关键词：合理选择劳动派遣规制事项

  更多相关文章： 劳动派遣 放松规制 劳动者 雇用关系 西方国家 劳动关系 服务机构 雇主责任 劳务派遣 国际劳工组织

【摘要】：在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。
【作者单位】：
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动派遣(又有临时劳动、代理劳动、租赁劳动等称谓)作为劳动弹性化所衍生出来的一种非典型雇用关系,自二战时期在西方国家出现以来,一直受到国家的规制。但西方国家和国际劳工组织对劳动派遣的态度和政策演变显示,对其已呈现出放松规制的迹象。国际劳工组织对劳动派遣的态度

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本文编号：1267615