中国用人单位实施就业性别配额制的法律思考

发布时间：2017-12-09 04:08

  本文关键词：中国用人单位实施就业性别配额制的法律思考

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【摘要】：从性别平等原则的演变出发,分析其从形式平等向实质平等的转型过程,认为用人单位的行为是否构成歧视应该在实现平等原则基础上进行合法性的判断。用人单位能否实施性别配额制在该原则的不同理解下是冲突的。这种冲突在国际条约、国内法都有所体现。各国应根据本国自身的特点对用人单位实施配额制是否违反就业中性别平等原则作出规定。中国应坚持就业性别问题本土化,在现阶段必须坚持机会平等的原则,以规则中心主义弥补法定义务主义的不足。
【作者单位】： 西北工业大学人文与经法学院;
【基金】：国家哲学社会科学基金项目(06BFX043)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 2009年9月新一轮校园招聘中,女大学生就业难的问题再次显现出来,有人提出是否可以规定企业招聘女大学生的比例,以缓解这一矛盾[1]。这种将职位按性别分配数量的作法,即配额制。依据实施行为主体的不同,配额制可以分为两大类:一类是国家实施配额制,通常国家在法律中确定弱势群

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本文编号：1269007