我国劳动争议处理制度程序层面之分析

发布时间：2017-12-13 14:02

  本文关键词：我国劳动争议处理制度程序层面之分析

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【摘要】：我国目前的劳动争议处理制度无论在现行相关的法律法规赋予权利义务方面,还是权利缺失时权利救济的程序保障方面,都存在不完善之处。应尽快确立劳动争议仲裁制度公平、公正及经济性价值取向;同时,应由当事人自由选择仲裁及诉讼程序,完善我国劳动争议处理制度。
【作者单位】： 中国劳动关系学院法学系
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、我国劳动争议调解制度的现状我国目前的劳动争议调解有广义和狭义之分:广义的劳动争议调解是包括企业劳动争议调解委员会所作的调解、劳动争议仲裁委员会所作的调解和人民法院在审理劳动争议案件时所进行的调解;狭义的劳动争议调解仅指企业劳动争议调解委员会对劳动争议

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 徐智华;劳动争议处理几个疑难问题研究[J];中国法学;2003年03期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 王圣扬;董琼;;论刑事诉讼中的控辩平衡原则[J];安徽大学法律评论;2005年02期

2 胡玉浪;;劳动报酬谈判权研究[J];安徽大学法律评论;2008年01期

3 张，

本文编号：1285378