我国竞业限制制度的构建

发布时间：2017-12-15 02:33

  本文关键词：我国竞业限制制度的构建

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【摘要】：随着市场经济和科学技术的快速发展,人才竞争日益剧烈并导致人才流动加快。许多用人单位通过签订保密协议和竞业限制条款,要求员工在职期间的保密义务和离职后的竞业限制义务,来保护本单位的商业秘密。但这有可能在一定程度上损害劳动者的权利,特别是竞业限制,由于其关乎劳动者自由选择职业的权利,甚至关乎劳动者的生存权,所以商业秘密和竞业限制应纳入劳动法讨论的范畴。
【作者单位】： 北京大学法学院 北京大学法学院
【基金】：“国务院法制办委托课题《劳动合同法草案研究》”分课题研究的初步思考
【分类号】：D922.294;D922.5
【正文快照】： 经济发展引起的人才竞争使得由于员工“跳槽”而引发商业秘密侵权的事例屡见不鲜。③商业秘密的保护越来越成为市场主体关注的问题。其中,由于人才竞争的日益剧烈导致人才流动的加快而引起的竞业限制问题更是近年来研究的热点。商业秘密作为一种无形资产被企业员工掌握,员工

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 张遂;商业秘密与劳动权利保护的冲突与协调[J];湘潭大学社会科学学报;2003年04期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 丁广宇,肖v灻，

本文编号：1290329