我国劳动派遣用工法律研究

发布时间：2017-12-16 04:22

  本文关键词：我国劳动派遣用工法律研究

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【摘要】：近些年来,作为一种新型用工和就业方式,劳动派遣在世界范围内快速发展,并引起激烈的争议。褒奖者说它是一种良好的灵活性就业方式,对促进就业十分有利;批评者说它使整个劳动关系劳务化,动摇了传统劳动关系的基础,置劳动者于非常悲惨的境地。对于这种实践中已经大量发展的新型就业方式,我国目前只有一些地方规章对其规范。本文在简要分析国内外经验教训的基础上,对我国的劳动派遣立法做了一些研究。
【作者单位】： 上海社会科学院法学研究所
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、我国劳动派遣实践的经验与问题自九十年代中期以来,为配合我国国有企业改革和下岗职工再就业,劳动派遣业务在我国逐步发展起来,实践中也称劳务派遣、人事派遣、人才租赁等。劳动派遣方式与传统的劳资关系模式的最大不同在于:真正使用雇员的机构不是雇主,而是客户单位。笔

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本文编号：1294686