南京国民政府的劳资争议处理法述评

发布时间：2017-12-19 13:13

  本文关键词：南京国民政府的劳资争议处理法述评　出处：《探索与争鸣》2010年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：南京国民政府时期,国民党当局颁布了我国历史上第一部劳资争议处理法,并付诸实施,起到了解决劳资争议、减少罢工停业的作用。但该法并没有从根本上解决劳资争议纷起的局面,最终沦于备而不用的境地。当前我国劳动者与雇主之间的利益争议及其导致的群体性事件时有发生,却尚无相应的争议处理制度。南京国民政府劳资争议处理法的经验和教训,无疑可供参考和借鉴。
【作者单位】： 东华大学法律系;
【分类号】：D929;D922.591
【正文快照】： 19世纪以来,西方各国根据不同的历史文化、国情、社会环境、经济状况、劳工政策与劳动法制,以及工会组织与工会运动等因素,分别形成各自的劳资争议处理制度,以便能迅速且公平合法地解决该国之劳资争议。在中国,随着鸦片战争之后工业的渐兴,劳资争议及其引发的罢工开始出现。2

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本文编号：1308084