用人单位应当承担必要的经营风险

发布时间：2017-12-22 05:00

  本文关键词：用人单位应当承担必要的经营风险　出处：《中国劳动》2012年07期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 用人单位 旅行社 经营风险 劳动者 经济损失 机票 承担赔偿责任 赔偿损失 笔录 损失费

【摘要】：案情简介某旅行社在2011年7月操作团队时,计调部甲与票务部乙衔接疏漏,造成机票差价5000元。该旅行社《计调部管理细则》第八条载明:"如因计调操作失误,导致团队损失,扣除该计调人员当月津贴(工资浮动200元),再由计调人员承担该团队损失,并在季度及年度奖金中作出相应处罚。"旅行社办公室主任对该机票事件进行调查,分别与甲、乙了解调查,制作了笔录(问答式)。其中,在对甲的调查笔录中一问"机票损失5000元如何承担",一答"造成机票损失费5000元由我承担",该笔录尾部有甲签名。2011年10月,旅行社以赔偿损失为由,申请仲裁,请求裁决甲赔偿损失5000元。
【作者单位】： 江苏省无锡市劳动人事争议仲裁院;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 案例分析 争议焦点 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失产生的赔偿争议处理的依据主要是《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳

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本文编号：1318500