保障农民工同工同酬问题研究

发布时间：2017-12-24 19:17

  本文关键词：保障农民工同工同酬问题研究　出处：《中州学刊》2014年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：保障农民工同工同酬,是中央针对我国企事业单位存在的"同工不同酬"现象作出的重要决定,是维护农民工群体权益、反对身份歧视的关键一招。农民工之所以"同工不同酬",城乡二元制度结构下的身份管理制度和用工"双轨制"、劳资关系和劳动力市场供求关系的"双扭曲"、法律法规不健全等都是重要原因。只有通过加快城乡一体化改革步伐,消除用工双轨制和身份差别,构建科学的岗位、薪酬和绩效体系,实行全员合同聘用制和岗位管理制,建立政府、用人单位和农民工三方结合的同工同酬运行机制,健全法制和加强农民工组织建设等多措施并举,才能从根本上解决我国现阶段农民工同工不同酬的问题,从而真正维护农民工群体的合法权益,让他们共享社会公平正义和改革发展的成果。
【作者单位】： 信阳师范学院政法学院;
【基金】：教育部人文社科规划项目《农业转移人口市民化促进机制研究》(14YJA790072) 河南省高校哲学社会科学创新团队项目《全面深化农村改革中的重点问题研究》(2014-CXTD-04),《社会主义和谐社会理论与实践》(2012-CXTD-09) 河南省高校优秀学者项目《加快农业转移人口市民化体制机制创新研究》(2014-YXXZ-18)
【分类号】：D922.5;F323.6;F323.89
【正文快照】： 党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出“保障农民工同工同酬”,标志着中央对我国企事业单位近年来存在的严重“同工不同酬”现象和问题作出具体部署,明确提出了下一阶段的改革目标,有助于解决对农民工的待遇歧视、切实维护农民工群体

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1329629