浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略

发布时间：2017-12-25 10:01

  本文关键词：浅析企业劳务派遣用工风险及其应对策略　出处：《中国人力资源开发》2011年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：劳务派遣用工是一种灵活的用工形式,已被越来越多的企业所重视与运用。本文从用工单位的角度出发,系统地分析了劳务派遣用工模式存在的内、外部风险,并提出了针对性的改进建议,以推动企业劳务派遣用工健康、和谐、科学地发展。
【作者单位】： 上海电力技术与管理学院;上海电力实业总公司;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳务派遣又称人才租赁,是用工单位、劳务派遣公司和劳动者建立的一个三方关系。劳务派遣有两大特点,一是劳动者是派遣单位的职工,存在劳动合同关系,这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣单位只从事劳务派遣业务,不承包项目,这与劳务承包不同。上世纪80年代中期,我国一些职业

【共引文献】

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本文编号：1332357