顺流而上还是急流勇退:我国事业单位人事关系法律定位的选择
本文关键词：顺流而上还是急流勇退:我国事业单位人事关系法律定位的选择 出处：《现代法学》2012年03期 论文类型：期刊论文
【摘要】：面对事业单位人事制度改革的潮流,我国事业单位人事关系法律定位的选择何去何从,是近年来学者们关注的焦点。聘用制是目前改革中的主要制度类型,但从实际的效用进行分析,现在所推行的聘用制并没有起到预想的目的。更重要的是,统一适用劳动关系有助于改变我国事业单位准政府职能部门的地位,有利于事业单位的健康发展。同时,在法律关系选择的制度设计与适用中,我们应该注重平衡统一适用劳动关系中事业单位工作人员的劳动权益与公共利益、市场机制运营与提供公共产品的利益冲突。
【作者单位】： 武汉理工大学文法学院;
【基金】：国家社会科学基金青年项目“事业单位人事制度改革法律问题研究”(09CFX022)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 进入21世纪后,跟随社会经济全面转型的步伐,我国从地方、行业到中央开始酝酿并着手实施以人员聘用制度为核心的事业单位人事制度改革方案。在政府的积极推动下,事业单位人事制度改革取得积极进展。聘用制度推行范围继续扩大,全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到90%。岗位
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本文编号：1333491
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